近日，为加强检察机关内部监督管理，及时准确掌握检察干警廉洁自律情况，我院进一步强化廉政档案的“建”“管”“用”，为干部提拔任用提供精准党风廉政意见，摸清“廉情”底数，把好廉洁“方向盘”。一是突出重点内容，实现全员覆盖。严格按照廉政档案相关要求，准确如实采集个人基本信息，将干部任免、受到表彰奖励和处理处分情况等材料充实归档，确保内容规范全面、详实客观，实现对干警的多维度精准“画像”。二是严格规范管理，适时动态更新。为保证档案内容的完整性和真实性，在规范管理的同时，对廉政档案资料实行定期收集和动态补充相结合，采取纸质材料和电子文档“双重管理”，实现专人负责、专柜专放、一人一档、统一管理，确保档案管理安全规范。三是发挥档案作用，提高监督实效。注重把廉政档案运用到监督执纪全过程，为评优评先、提拔任用、职级晋升等提供客观事实依据，让“死档案”变成“活材料”。通过比对廉政档案前后变化深入查找廉政风险点，对反映出来的苗头性、倾向性问题及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。